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	【聯合新聞網 記者許玉君、徐國淦�台北報導】 民營企業員工的飯碗似乎越來越難捧，但國營事業員工明年平均年薪（包括薪水、加班費、獎金）動輒上百萬元，羨煞許多上班族。 除了平均年薪高人一等外，立法院預算中心還調查發現，絕大多數國營事業不論營運盈虧，福利金都採上限標準提撥，「違背社會公平正義」。 主計處統計，中央政府各部會轄下的二十七個國（公）營事業，九十四年平均年薪名列前十名者，包括 ：中央存款保險公司、中國石油公司、中國輸出入銀行、中央銀行、台中港務局、台灣銀行、中央信託局、基隆港務局、土地銀行與合作金庫，這些事業員工平均年薪都超過一百萬元。 中央存款保險公司居冠，明年員工平均年薪（含本俸、獎金與加班費）高達一百四十六萬八千餘元。名列第十的合作金庫，員工平均也有一百一十八萬六千餘元。 若將平均年薪分成月薪、獎金與加班費計算，各國（公）營事業單位平均月薪待遇最優厚者，還是中央存保公司，員工平均月薪高達九萬多元；其次是中國輸出入銀行，第三名是中信局。 很多國營事業每月領取的加班費更令人咋舌。合作金庫、土地銀行與中央存保員工，每月平均加班費都超過一萬一千元。 此外，即使是財務狀況不佳的台灣鐵路管理局、唐榮公司與榮工公司，員工平均領取的加班費也擠入前十大排行榜，遠超過許多經營績效更好的國營事業。 年度獎金方面，中油公司最大方，中油員工平均每年領取三十八萬餘元的總獎金，台中港務局員工平均也可領三十三萬八千餘元，央行可領三十三萬多元。 在職福金方面，立法院預算中心點名，除中央健保局、中央銀行、勞工保險局採低標提撥外，其他國營事業幾乎都按最高標準提撥。中油公司由於營業額大，平均每名員工可分得四萬元，台電約二萬五千元。虧損累累的農工企業、高雄硫酸錏、唐榮等公司，平均每名員工的福利金也有二萬元左右。 預算中心指出，國營事業具有獨占與寡占性質，每月營收總額龐大，這些事業單位光是福利金每人每年就可獲得數萬元，如再加上獎金，金額更高。但像榮民工程、台鐵、自來水公司等，近年都是虧損，卻仍以上限提撥，使虧損更加擴大，未落實績效管理。 勞委會調查，這幾年經濟不景氣，民營企業為降低營運成本，大都以最低標準提撥，有些企業根本沒錢提撥。預算中心批評，國營事業職工福利金提撥，從寬、從高提列，無視環境改變，行政院和相關主管機關應儘速檢討改進。